Processar seu empregador por demiti-lo é provavelmente uma má jogada

Processar seu empregador como parte de uma demissão em massa provavelmente não o levará a lugar nenhum. Em vez disso, você provavelmente acabará desperdiçando seu tempo e dinheiro. Além disso, você também pode acabar prejudicando sua reputação e perspectivas futuras de emprego.

Mesmo depois de mais de 10 anos desempregado, ouvir sobre demissões em massa ainda é chocante. Traz à tona memórias reprimidas da crise financeira global de 2008-2009. Só em 2009, contei sete rodadas de demissões na minha empresa.

Tentei contratar um dos meus amigos mais próximos na época que tinha acabado de ter um bebê. O Lehman Brothers o demitiu com cerca de US$ 25.000 em reembolsos de despesas com cartões corporativos não pagos. Infelizmente, ele não causou uma boa impressão no meu colega australiano, então ele nunca foi contratado. Principalmente devido ao seu orgulho, nosso relacionamento se deteriorou depois.

Por fim, sobrevivi às demissões. Então, em 2012, pedi para ser incluído na próxima rodada de demissões para receber um pacote de indenização. Em retrospecto, ser demitido foi uma das melhores coisas que poderiam ter acontecido na minha vida. Mas na época, a decisão era suspeita.

Demissões em massa no Twitter e o fervor que se seguiu

Quando Elon Musk decidiu demitir mais de 3.500 funcionários do Twitter após sua aquisição, a mídia social enlouqueceu. O feedback primordial foi Elon demitiu ilegalmente milhares de funcionários sem o devido aviso.

Aqui está o que Lisa Bloomum advogado twittou que recebeu mais de 163 mil curtidas e 41 mil retuítes.

Ei, funcionários do Twitter sendo demitidos amanhã! INFORMAÇÕES IMPORTANTES de um advogado trabalhista da CA (eu): A lei “WARN” da CA exige que o Twitter avise com 60 dias de antecedência sobre uma demissão em massa. Uma demissão de mais de 50 funcionários em um período de 30 dias se qualifica. Eu sei que você não recebeu esse aviso.

Esta lei WARN se aplica a todos os empregadores da Califórnia com mais de 75 funcionários, o que obviamente inclui o Twitter com seus milhares de funcionários. O objetivo da lei é dar aos funcionários demitidos tempo para descobrir como lidar com essa interrupção. E Elon o ignora completamente.

Empregadores como o Twitter que violam a Lei WARN enfrentam penalidades civis de US$ 500/dia por cada violação. Com milhares de funcionários, isso pode ser significativo, embora talvez não para Elon.

Os funcionários demitidos em violação da Lei WARN recebem salários atrasados ​​à taxa final do funcionário ou à média de 3 anos de remuneração, o que for maior. O Twitter também seria responsável pelas despesas médicas dos trabalhadores que seriam cobertas por um plano de benefícios para funcionários.

O Twitter será responsável por tudo isso (penalidades civis, indenização perdida, perda de benefícios médicos e outros) e honorários advocatícios pelos 60 dias em que não notificou os trabalhadores. Esta flagrante violação dos direitos dos trabalhadores é ultrajante. Quem está em uma ação de classe? VAMOS FAZER ISSO!

Pontos bons, mas faltando algumas situações

Lisa faz pontos importantes sobre a Lei WARN e as penalidades que os empregadores enfrentam se não forem seguidas. Como advogada que luta por vítimas de discriminação, assédio e abuso (de acordo com a biografia), Lisa é obviamente apaixonada pelo que está acontecendo no Twitter. Também é bom para os negócios.

No entanto, deixe-me compartilhar por que acredito que ingressar em uma ação coletiva para processar o Twitter por rescisão “ilegal” é um resultado negativo líquido. O mesmo vale para funcionários demitidos do Facebook e de outras empresas que anunciam demissões em massa.

Califórnia é um estado de emprego à vontade

A maioria dos funcionários na Califórnia são considerados funcionários “à vontade”. Empregados à vontade são livres para deixar seus empregos a qualquer momento. Nenhum empregador pode forçar um funcionário da Califórnia a continuar trabalhando em um emprego que não deseja. A escravidão foi abolida em 6 de dezembro de 1865, quando a 13ª emenda foi estabelecida.

Ao mesmo tempo, um empregador é livre para demitir um funcionário a qualquer momento por qualquer motivo legal – ou mesmo por nenhum motivo.

Talvez você tenha bebido demais na festa de fim de ano da empresa e disse que odiava Bulldogs Franceses. Infelizmente, seu chefe é o presidente da French Bulldog Society of San Francisco. Portanto, ele decide demiti-lo antes da temporada de bônus.

Todo funcionário americano deve cumprir as leis trabalhistas de seu estado. Pode haver exceções. Mas, na maioria das vezes, se você trabalha em um estado de livre vontade, pode ser demitido a qualquer momento.

Todos os estados dos EUA, exceto Montana, estão à vontade. A maioria tem exceções, mas os estados da Flórida, Alabama, Louisiana, Geórgia, Nebraska, Maine, Nova York e Rhode Island não permitem exceções. Aqui estão mais informações sobre os estados de livre vontade.

Exceções de emprego à vontade

Para ser completo, aqui em exceções ao emprego à vontade:

• Funcionários do setor público, a maioria dos quais são protegidos por leis do serviço público e/ou por um “memorando de entendimento” entre seu sindicato e a agência que trata da disciplina e rescisão.
• Empregados representados por sindicatos e abrangidos por acordo coletivo de trabalho que contém um padrão de “justa causa” para rescisão.
• Empregados (geralmente executivos) que possuem contratos de trabalho por escrito exigindo “boa causa” para rescisão.
• Empregados cujos empregadores disseram ou fizeram coisas que superam a presunção de emprego à vontade.

Você pode pensar que ter um emprego no setor privado é a melhor maneira de ganhar muito dinheiro. Mas os funcionários do setor público com mais proteção e pensões vitalícias podem ser ainda melhores.

WARN Notificação de ato e opções de um funcionário

As pessoas estão empolgadas porque milhares de funcionários do Twitter foram demitidos sem o devido aviso. Mas aqui estão os cenários que as pessoas que nunca sofreram uma demissão podem estar perdendo.

Digamos que você seja informado em 1º de junho de que foi demitido. Você trabalha em uma empresa com mais de 1.000 funcionários e faz parte de uma demissão em massa de mais de 100 pessoas. Como resultado, as condições da WARN Act se aplicam onde você deve receber legalmente dois meses de pagamento como indenização no mínimo.

Se você estiver no escritório, o RH ou seu gerente lhe entregarão um pacote de indenização com todos os detalhes. Se você for demitido remotamente, receberá os detalhes em um e-mail. Você tem várias opções:

1) Você pode processar seu empregador por demiti-lo com um pacote de indenização.

2) Você pode perguntar ao seu empregador se ainda pode trabalhar um pouco mais e receber seu pagamento WARN Act depois de terminar, mesmo que não seja mais desejado.

3) Você pode parar de trabalhar, receber seu salário WARN Act e procurar um novo emprego, viajar ou relaxar.

Qual cenário você escolheria? A pessoa racional escolheria a opção dois ou a opção três. A pessoa mal informada ou irracional escolheria a primeira opção.

Opção nº 2: peça para ficar mais tempo

Se seu login e acesso não forem desligados imediatamente após ser informado de que seus serviços não são mais necessários, você sempre pode perguntar ao seu chefe se pode trabalhar mais para resolver as pontas soltas.

Por exemplo, para o benefício da empresa, você pode querer terminar e enviar um projeto. Você pode querer terminar de apresentar seus clientes aos seus colegas restantes. Ou você pode argumentar para ficar até o jantar de fechamento do cliente para que a transação seja concluída.

A vantagem de trabalhar um pouco mais é que lhe dá mais tempo para se preparar para o que vem a seguir. Você ganhará mais dinheiro e poderá contribuir mais para suas contas de aposentadoria com vantagens fiscais. Existe a possibilidade de mudar a mente do seu empregador. Finalmente, você pode negociar melhores termos do pacote de indenização.

Idealmente, você projetaria sua demissão para poder controlar melhor seu futuro. Isto é o que eu fiz. No início de 2012, pedi para ser demitido com uma rescisão. Em troca, concordei em ficar o tempo necessário para treinar meu colega júnior para minimizar o impacto nos negócios. Como meus chefes e eu tínhamos uma boa relação de trabalho, eles concordaram.

Depois que deixei o escritório, recebi mais três meses de pagamento como parte da Lei WARN, um cheque de indenização e minha compensação diferida paga em seu cronograma de aquisição (3-5 anos).

Se todo o seu acesso for imediatamente desligado após ser informado de que você faz parte de uma demissão em massa, a opção dois não estará disponível. Como funcionário à vontade, você tem que aceitar sua situação. Você receberá seu pagamento WARN Act, que geralmente equivale a um a três meses de pagamento.

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Opção nº 3: Pare de trabalhar e aproveite sua liberdade

A grande maioria dos funcionários aceitará que foi demitida e usará seu tempo para procurar um novo emprego ou relaxar. Após uma demissão, definitivamente haverá um período de luto em que você pode se sentir chocado, triste e com medo. Mas esses sentimentos desaparecerão à medida que você aceitar a realidade e conseguir novas oportunidades.

Para funcionários do Twitter demitidos, eles receberão três meses de indenização, um mês a mais do que o exigido pela lei da Califórnia WARN Act. Como resultado, se os funcionários demitidos não mudarem seus hábitos de consumo, eles poderão sobreviver muito bem pelos próximos três meses.

Se um funcionário do Twitter demitido encontrar um novo emprego no dia seguinte com um concorrente, ele ganhará salário em dobro por três meses. Isso mesmo. Você pode mergulhar duas vezes da mesma forma que os aposentados antecipados do setor público com pensões ainda conseguem ganhar renda de pensão depois de encontrar um emprego no setor privado.

No exemplo de demissão do Twitter, o verdadeira rescisão discricionária é apenas um mês de pagamento. A razão é porque dois meses de pagamento são exigidos por lei para uma demissão em massa na Califórnia.

Quando fui demitido em San Francisco, recebi três meses de pagamento da WARN Act mais 33 semanas de pagamento e todo o meu dinheiro diferido e compensação em ações. Minha empresa anterior foi generosa comigo após 11 anos de serviço. Ajudou que eu não estava indo para um concorrente e que estava disposto a ficar para proporcionar uma transição suave.

Opção nº 1: processe seu empregador

As chances de um funcionário insatisfeito ganhar uma ação judicial contra um empregador que ofereceu acima do pagamento obrigatório da Lei WARN como indenização é pequena. As únicas pessoas que têm a garantia de ganhar são os advogados.

Digamos que você passe pelo processo. A menos que o advogado esteja assumindo o caso pro bono, você terá que pagar uma taxa. Quando você provavelmente perder, descobrirá que você fez parte de uma ação coletiva que processou o empregador em um estado de livre vontade.

Os empregadores são altamente alérgicos aos funcionários que processaram os empregadores. Portanto, todas as coisas sendo iguais, suas chances de conseguir outro emprego também diminuirão quando seu empregador descobrir seu histórico.

Certo ou errado, os futuros empregadores podem pensar que você simplesmente não vale o risco de processar um empregador em estado de liberdade. Seu empregador pode começar a se perguntar se você irá processá-lo porque um colega inadvertidamente insultou sua cultura, contou uma piada ruim ou tocou em seu ombro.

Portanto, se você planeja processar seu empregador por demiti-lo, certifique-se de que a recompensa vale a pena. Na pior das hipóteses, se você for banido, a recompensa do processo deve pagar o suficiente para que você nunca precise trabalhar novamente. Na melhor das hipóteses, o prêmio da ação paga a você uma quantia que muda sua vida e você pode mudar para uma indústria diferente.

Em vez disso, chegue a um acordo mútuo

Infelizmente, quando você é demitido, é tarde demais. Você precisa estabelecer as bases enquanto ainda estiver empregado para ter alguma vantagem.

Em vez de processar seu empregador, chegue a um acordo mútuo em que ambas as partes ganhem. Nenhum dos lados quer entrar em um processo demorado e caro que pode prejudicar a reputação de ambas as partes.

Quanto mais pensativo e com visão de futuro você for, mais fácil será chegar a um acordo mútuo. Se você decidir um dia deixar seu emprego, sobrecarregará seus antigos colegas com mais trabalho. Tentar encontrar seu substituto pode levar meses.

A aquisição do Twitter por Elon Musk estava acontecendo há meio ano porque ele tentou negociar um preço mais baixo. Como resultado, os funcionários tiveram tempo de sobra para se preparar para o que viria a seguir, demissões ou reorganização.

Você pode processar seu empregador por não tratá-lo melhor após seus anos de serviço. Mas é improvável que você ganhe se o seu empregador estiver oferecendo a você o pagamento WARN Act em um estado de livre vontade. Nesse cenário, é melhor seguir em frente e esperar dias melhores.

Perguntas do leitor e ações a serem tomadas

Você acha que os funcionários demitidos do Twitter têm um caso? Se sim, por que ou por que não? Você já processou seu empregador por rescisão injusta e ganhou? Em caso afirmativo, como isso afetou suas perspectivas de emprego futuro?

Se você quiser negociar uma rescisão, confira Como projetar sua demissão. O livro ajudou milhares de leitores a sair com dezenas de milhões de seus empregos desde 2012.

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