Ah, como é doce!

Como alguém que escreveu um livro sobre como negociar um pacote de indenização, sempre fico feliz em ver estudos de caso públicos. O último estudo de caso é sobre os “paraquedas dourados” recebidos por três ex-executivos do Twitter.

Um pára-quedas dourado consiste em benefícios substanciais concedidos aos altos executivos se a empresa for adquirida por outra empresa e os executivos forem demitidos como resultado da fusão ou aquisição. Os benefícios comuns podem incluir opções de ações, bônus em dinheiro e generosas indenizações.

Se você receber um pára-quedas dourado, ficará mais do que feliz em pular de um penhasco ou até mesmo de um avião em chamas. Você pousará suavemente em seus pés e sentirá que ganhou a maior loteria de todos os tempos!

O tamanho dos pára-quedas dourados para executivos do Twitter

O presidente-executivo Parag Agrawal, o diretor financeiro Ned Segal e Vijaya Gadde, chefe de política legal do Twitter, receberam uma cláusula de “paraquedas de ouro” na fusão do TWTR do Twitter com a X Holdings de Musk.

Após a aquisição de US$ 44 bilhões na quinta-feira, 27 de outubro de 2022, Musk despedido todos três. No entanto, a cláusula “Golden Parachute Compensation” no arquivo SEC do Twitter mostra que o trio investiria automaticamente em ações no valor de US$ 119,6 milhões como indenização se rescindido.

Os pacotes totais de indenização de pára-quedas dourados estimados são:

CEO Agrawal: ~$74 milhões

CFO Segal: ~$65 milhões

Chefe de Política Jurídica Gadde: US$ 60 milhões

Nada mal para uma empresa que abriu seu capital em novembro de 2013 e quase não forneceu valor ao acionista até que Musk decidiu fazer uma oferta maior. O Twitter tornou-se público por US$ 26 por ação, chegou a US$ 50,09 intradiário e fechou o dia em US$ 44,09. Quando Musk fez uma oferta em 14 de abril de 2022, o preço das ações do Twitter estava em US$ 45,09.

Acredite que você também merece receber um pacote de indenização

Uma das maiores críticas que recebo quando encorajo as pessoas a negociar um pacote de indenização é: Por que a gerência me concederia um?

No entanto, aqui estão três executivos que devem receber pacotes de indenização no valor de oito dígitos, apesar de quase não fornecerem valor aos acionistas em nove anos! Esses pára-quedas dourados devem motivá-lo a acreditar que você também merece um pacote de indenização, especialmente se você realmente criou valor.

As empresas querem que os funcionários saiam em bons termos, especialmente se o funcionário era bom. A última coisa que uma empresa quer é um funcionário insatisfeito que escreva uma reportagem negativa em um grande jornal. A reputação de uma empresa é importante, pois pode afetar suas perspectivas de negócios futuros e o tipo de novos funcionários que ela atrai.

Se se souber que um funcionário foi ferrado por uma antiga empresa, a empresa pode achar muito mais difícil contratar grandes talentos.

Eu já compartilhei o estudo de caso do pacote de indenização da minha esposa antes. Ela era uma funcionária de alto desempenho e leal por 11 anos. Mas em 2015, ela se cansou do trabalho e dos clientes muitas vezes indisciplinados que a tratavam mal. Tenho certeza que ela também desejava passar mais tempo comigo.

Como resultado, eu a ensinei a receber um pacote de indenização no valor de mais de US$ 100.000. A negociação de rescisão correu tão bem que sua empresa a convidou de volta como consultora de meio período por 60% a mais de salário!

Demitido versus ser demitido

Infelizmente, os pára-quedas dourados para esses executivos do Twitter não têm garantia de pagamento. A razão é que é relatado Elon Musk despedido esses executivos para causa. Se você for demitido por justa causa, significa que você fez algo inapropriado e nega sua capacidade de receber um pacote de indenização.

A grande maioria do pacote de indenização do trio vem na forma de ações não investidas do Twitter, no valor de cerca de US$ 119,6 milhões. Ao demitir os executivos por justa causa, Musk consegue economizar US$ 119,6 milhões em pagamentos de ações do Twitter não investidos, além do pagamento de indenizações discricionárias reais com base nos respectivos salários do trio.

Em 2021, Agrawal tinha um salário base de US$ 623.000, enquanto o salário base de Segal e Gadde era de US$ 600.000 cada. Um pagamento de indenização geralmente equivale a 1-3 semanas de salário base por ano trabalhado. Gadde trabalhou no Twitter por 11 anos. Portanto, ela teria recebido um pacote de indenização entre 11 a 33 semanas de salário base, ou US$ 126.923 a US$ 380.769.

Os motivos mais comuns para ser demitido incluem:

• Ter um caso com o cônjuge do chefe
• Fornecendo informações privilegiadas ao seu concorrente
• Abusar física e verbalmente de colegas, subordinados ou seu chefe
• Roubar produtos da empresa
• Colegas de assédio sexual
• Indo em um discurso público racista online

Se você fizer qualquer uma dessas coisas, por que uma empresa lhe ofereceria um pacote de indenização? Oferecer um pacote de indenização é discricionário.

Um pacote de rescisão não é obrigatório WARN Act Pay

Além disso, não confunda um pacote de indenização com o pagamento obrigatório do WARN Act. WARN Act pagamento não discricionário e exigido por lei para funcionários de grandes empresas envolvidas em uma demissão em massa (100 ou mais funcionários).

Abaixo está um exemplo de mais pacote de indenizações e confusão salarial WARN Act das últimas demissões da Stripe.

Você quer ser demitido, não demitido

Se você for demitido, por outro lado, terá direito ao pagamento de indenização e sua compensação diferida. Você também tem direito ao seguro desemprego. Ser demitido significa que você foi demitido, geralmente sem culpa sua.

Os motivos mais comuns para ser demitido incluem:

• Baixa lucratividade do departamento ou da empresa
• Uma desaceleração econômica
• Medidas de corte de custos
• Departamento fecha / escritório fecha

Além de receber potencialmente um pacote de indenização e toda a sua compensação diferida, outro benefício de ser demitido é não ter marcas pretas em seu registro de emprego. Um registro de emprego limpo ajuda você a conseguir um novo emprego, se você quiser. Você também terá referências mais favoráveis ​​que irão atestar por você.

A razão pela qual consegui cobrir minhas despesas normais de vida por pelo menos cinco anos depois que deixei as finanças em 2012 foi porque me ofereci para ser demitido. Como resultado, meu antigo empregador me pagou três semanas de salário base por anos trabalhados, todo o meu dinheiro diferido e compensação em ações e todos os meus rendimentos de investimento privado que fui forçado a investir em 2010, com pagamento de sete anos.

Qual foi a causa para os executivos do Twitter serem demitidos?

Musk pode ter dificuldade em justificar a demissão dos executivos do Twitter por justa causa. No entanto, da perspectiva de Musk, fica muito claro por que ele os demitiu.

Os executivos do Twitter acabaram se tornando seus inimigos durante a negociação da aquisição do Twitter. Por fim, Musk não conseguiu que a administração concordasse com um preço de compra mais baixo. Assim, ele vê esses executivos como as principais razões pelas quais ele teve que pagar mais do que achava razoável.

Musk também pode acreditar que os executivos do Twitter foram incompetentes por não:

• Monetizando a plataforma o suficiente
• Minimizando o número de bots do Twitter
• Limitando a desinformação
• Ganhando muito dinheiro apesar do fraco desempenho do preço das ações

Elon provavelmente está pensando por que diabos Parag Agarwal, de apenas 38 anos, deve receber mais de US$ 60 milhões em indenização quando ele nem é o CEO há um ano. Musk provavelmente acredita que Agarwal não fez nada significativo para merecer sua compensação. Se Agarwal tivesse cofundado o Twitter, a história seria outra. Mas ele começou como apenas mais um engenheiro.

Por outro lado, os acionistas do Twitter estão felizes com Agarwal e o conselho se manteve firme e conseguiu que Musk pagasse US$ 44 bilhões pela empresa. Se não houvesse oferta de aquisição, o Twitter provavelmente seria negociado a menos de US$ 20 bilhões hoje baseado em composições.

Então, como acionista do Twitter, você está realmente em êxtase por ser comprado por mais de 100% do valor justo de mercado hoje. No entanto, a longo prazo, Elon pode tornar o Twitter ainda mais valioso do que nunca.

Por que o Twitter não pode valer US$ 100 bilhões ou muito mais no futuro? Vamos ter que esperar para ver. Pena que o público não poderá participar do lado positivo.

Pode muito bem haver um processo contra Elon e Twitter pelos ex-executivos para lutar por seus pára-quedas dourados. Tanto dinheiro está em jogo para esses executivos demitidos.

Negocie seu pacote de rescisão de pára-quedas dourado

Se você tem um emprego remunerado, faça uma pesquisa sobre se você tem um pára-quedas dourado. Pergunte ao RH ou ao seu gerente o que poderia acontecer com você e outros funcionários se outra empresa comprasse sua empresa. Se o que você ouve é insatisfatório, você deve pedir maneiras de melhorar seu pára-quedas dourado.

Na maioria das vezes, os funcionários devem ficar felizes quando sua empresa é comprada. Eles podem receber um ótimo pacote de indenização para fazer outra coisa. Ou eles podem ser solicitados a ficar com um pacote de retenção ainda melhor.

A partir daí, você pode decidir “descansar e investir”, onde basicamente desiste por anos até receber todas as suas ações adquiridas. Ou você pode decidir trabalhar mais para tentar ganhar mais dinheiro e ser promovido.

Como venho escrevendo desde 2009, tudo é negociável quando se trata de dinheiro. A chave para receber uma grande indenização é entender quais são as necessidades do seu empregador. Uma vez que você entenda isso e possa ajudar na transição, seu empregador deve ser muito mais receptivo a oferecer a você um pacote de indenização.

Eu fiz isso. Minha esposa fez isso. O mesmo acontece com milhares de outras pessoas que leram How To Engineer Your Layoff: Make A Small Fortune Saying Goodbye desde 2012. O e-book está agora em sua 5ª edição, pois incorporei mais estratégias e estudos de caso ao longo dos anos. HTEYL lhe dará a coragem de negociar como um especialista.

Você deve lutar por sua liberdade

Eu entendo que o confronto pode ser assustador. É por isso que algumas pessoas fantasmas ou mensagens de texto para outras quando terminam em vez de falar cara a cara.

Apenas saiba que deixar seu emprego é egoísta porque você está pensando apenas em si mesmo. Assim que você começa a pensar em ambas as partes, percebe o quanto as coisas podem ser melhores.

Negociar um pacote de indenização foi meu catalisador número 1 para deixar meu emprego financeiro bem remunerado. Mais de 10 anos depois, estou em êxtase com minha decisão.

Sem uma indenização, eu teria permanecido miserável por pelo menos mais três anos em finanças. Eu provavelmente estaria 20 quilos mais pesado com dor crônica contínua nas costas e ciática. Nenhuma quantia de dinheiro vale a pena sacrificar minha saúde! Agora sou livre para fazer o que quiser.

Se você está insatisfeito com seu trabalho, espero que este último estudo de caso do pára-quedas dourado do Twitter o motive a fazer uma mudança. Se você quiser comprar o livro nº 1 que ensina como negociar uma rescisão, clique no botão abaixo.

Leitores, por que mais pessoas não acreditam que podem negociar uma rescisão? Por que temos tanto medo de criar um cenário de ganho mútuo para nosso empregador e para nós mesmos?

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