3 maneiras principais de repensar o recrutamento universitário para cargos de engenharia

O campo de recrutamento de tecnologia passou por mudanças significativas nos últimos anos. Em vez de confiar no método tradicional de se concentrar em um conjunto de escolas principais e competir por uma pequena parte do pool de talentos, as equipes de recrutamento podem usar novas ferramentas para encontrar grandes talentos de uma ampla variedade de origens.

Para explorar a maneira como empresas como a CodeSignal estão mudando o recrutamento de tecnologia e abrindo as portas para os candidatos, Frank MuGerente de Pesquisa de Avaliação da CodeSignal, juntou-se Kate BeckmanGerente Executivo de Comunidade e Insights da RippleMatch, e Kelly Anne CheungChefe de Recrutamento de Talentos Emergentes – Américas no eBay, para uma discussão sobre tendências, oportunidades e melhores práticas para o recrutamento de talentos em início de carreira.

Reunimos aqui os três principais tópicos e você pode assistir à conversa completa para ouvir todos os insights deles.

1. O talento está em toda parte

Embora algumas escolas possam ter uma grande importância nas mentes das equipes de engenharia e dos recrutadores, há grandes talentos em uma ampla variedade de escolas.

Para dar evidência a esse ponto, Frank compartilhou que a CodeSignal realmente fez uma análise de quais escolas tendem a produzir candidatos com alto desempenho em avaliações técnicas. Mais de 50 por cento dos formandos em Ciência da Computação nos EUA acabam fazendo uma das avaliações da CodeSignal, deixando a equipe de pesquisa com muitos dados para ver como as escolas se saem. Frank apontou que 30 por cento das escolas na lista dos dez melhores desempenhos da CodeSignal não faziam parte do Notícias dos EUA e Relatórios Mundiais 30 melhores escolas de engenharia. Na verdade, a escola de melhor desempenho da CodeSignal, a Universidade da Virgínia, Charlottesville, não entrou na lista das 30 melhores.

Isso aponta para o valor de expandir o conjunto de planos de fundo que você está disposto a considerar. Como Frank explicou: “Se você visa apenas as melhores escolas, você não está apenas competindo com muitas empresas, mas reduzindo seu próprio grupo de candidatos”. Observar outras escolas e usar métricas objetivas para medir a habilidade técnica lhe dará acesso a um grande número de candidatos que você nunca teria visto anteriormente e, de fato, você pode até encontrar melhores talentos.

2. Aproveite a tecnologia

Uma das maiores restrições para equipes de recrutamento é a largura de banda da equipe. Esteja você analisando candidatos, gerenciando candidatos ou visitando e construindo relacionamentos em escolas, sua equipe tem pouco tempo disponível. Infelizmente, essa falta de largura de banda pode tornar difícil gastar tempo diversificando as fontes que você procura em busca de talentos. Faça uso da tecnologia para economizar seu tempo onde é mais valioso.

Ferramentas automatizadas de sourcing ou análise de candidatos, como o RippleMatch, podem facilitar o gerenciamento do fluxo de entrada de candidatos. As avaliações técnicas do CodeSignal podem liberar tempo para seus entrevistadores, dando a você uma noção imediata das habilidades de um candidato.

Kate também recomendou a realização de eventos virtuais independentes da escola. Ela explicou: “Uma abordagem agnóstica da escola é uma ótima maneira de se conectar com talentos que você não tinha no seu radar”. Isso permitirá que você se envolva com um grupo maior de candidatos sem precisar viajar para um grande número de universidades. Algumas possibilidades que Kate sugere incluem “organizar eventos virtuais para ajudar os candidatos a se prepararem para uma entrevista de codificação ou aprender mais sobre estágios de engenharia de software em sua empresa. ​​É uma ótima maneira de saber que os candidatos estão interessados ​​e se envolver com eles de uma maneira mais significativa.”

3. Envolva-se com os candidatos no momento certo

Com o recrutamento universitário, muitos candidatos começam a procurar no início do ano letivo e terão ofertas em mãos rapidamente, e isso também vale para muitos candidatos de origens sub-representadas. Kelly Anne apontou que 60% das mulheres em engenharia de software garantiram uma oferta antes das férias. Como ela explica, “muitos alunos querem ir para casa nas férias com uma oferta em mãos e depois se concentrar apenas na escola o resto do ano”. Para ter acesso a um conjunto maior de talentos técnicos, certifique-se de agir antes que eles saiam do mercado.

Os dados do CodeSignal sobre o volume de avaliação refletem essa tendência de recrutamento antecipado, com grandes picos durante o período de setembro/outubro. Há então uma segunda onda menor de recrutamento em fevereiro/março.

Kelly Anne também recomenda a parceria com organizações sem fins lucrativos para fornecer educação e conhecer os alunos onde eles estão como uma maneira mais orgânica de se envolver com talentos: “Na verdade, fornecemos alguns cursos em parceria com a CodeSignal, como ajudar os candidatos a se familiarizarem com a plataforma CodeSignal e compartilhar conselhos sobre como ter o melhor desempenho na avaliação de habilidades.”

Outra vantagem de se envolver com o talento dessa forma orgânica, como destacou Kelly Anne, é que ela permite que você demonstre os valores de sua empresa. Como ela explicou: “No início de minha carreira, fazíamos apresentações sobre nossa empresa e listávamos todas as razões pelas quais seria ótimo vir trabalhar conosco, mas isso era apenas contar a eles em vez de mostrar a eles. Agora, podemos mostrar a eles nossos valores por meio de eventos como nossos cursos de capacitação e por meio de parcerias com organizações que fornecem orientação.” Para os candidatos da Geração Z, o alinhamento com a empresa e a compreensão de como seus objetivos de carreira se encaixam no que você oferece são fortes motivadores que podem aumentar seu interesse em ingressar.

No final, com um pouco de criatividade, algum uso inteligente das ferramentas disponíveis e um compromisso de buscar grandes talentos de onde quer que venham, sua equipe pode se adaptar a esse mundo em mudança e otimizar seus esforços de recrutamento na universidade. E se você estiver interessado em economizar o tempo de sua equipe usando as avaliações do CodeSignal para medir objetivamente as habilidades dos candidatos, solicite uma chamada de descoberta hoje!