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- O investidor de tecnologia David Friedberg disse que as demissões do Twitter podem incentivar outras empresas a seguir o exemplo.
- Elon Musk demitiu cerca de 50% da equipe do Twitter, enquanto outras empresas de tecnologia fizeram cortes mais conservadores.
- No entanto, o Twitter, desde então, pediu a alguns funcionários demitidos para voltarem à empresa.
Alguns dos assessores mais próximos de Elon Musk estão comemorando sua decisão de demitir cerca de 50% da equipe do Twitter.
O investidor de tecnologia David Friedberg disse que as medidas de corte de custos de Musk no Twitter podem rapidamente se tornar um novo normal do Vale do Silício, à medida que as empresas lutam para resistir à desaceleração econômica nos próximos meses.
O investidor fez os comentários no “All-In Podcast” deste sábado. A equipe do Twitter foi convidada a ouvir o episódio do podcast para descobrir por que as demissões eram necessárias, de acordo com o boletim técnico Platformer. Friedberg é um dos quatro principais investidores co-anfitriões do programa.
“Ele mostra a todo o Vale do Silício que você pode cortar profundamente, lucrar e fazer isso rápido”, disse Friedberg no podcast. “Isso realmente estabelece um novo padrão que muitas pessoas podem acabar dizendo, talvez devêssemos ir mais longe”, acrescentou, referindo-se a cortes recentes em empresas como Snap e Stripe, que reduziram cerca de 20% e 14% da equipe. , respectivamente.
Friedberg, que atualmente é CEO da empresa de investimentos The Production Board, com sede em São Francisco, disse que as empresas podem perceber rapidamente: “Uau, você realmente não precisa de 50% da força de trabalho. trabalhe para manter o produto funcionando e gerar lucratividade. “
David Sacks, amigo de longa data de Musk e membro da máfia do PayPal, disse que as empresas poderiam facilmente cortar sua força de trabalho pela metade se voltassem atrás em seus planos antes que a pandemia “distorcesse” a economia.
“A questão é que você não precisava quando as taxas eram zero”, acrescentou o investidor bilionário Chamath Palihapitiya. “Havia apenas uma abundância de dinheiro grátis e busca de risco que agora está fora do mercado.”
Em última análise, Friedberg argumentou que a compra de US $ 44 bilhões de Musk no Twitter poderia catalisar uma “flauta de atividade violenta” à medida que mais pessoas “tentassem imitar o manual de Musk”.
A grande rodada de demissões também parece seguir o conselho dado recentemente pelo capitalista de risco do Vale do Silício, Bill Gurley. Em setembro, Gurley disse que fazia mais sentido lançar demissões em grande escala do que demissões menores, observando que as demissões em pequena escala trazem mais dor e “muito pouco ganho”.
No entanto, alguns especialistas citaram as demissões de Musk – que foram feitas por meio de e-mails diretos assinados pelo “Twitter” – como um exemplo do que não fazer.
“Por que alguém iria querer trabalhar em um lugar onde eles apenas maltratam as pessoas?” Robin Erickson, que estuda o comportamento empresarial em tempos de crise como vice-presidente de capital humano no Conference Board, disse ao Vox. “As organizações que demitiram funcionários terão mais dificuldade em se recuperar ao tentarem contratar funcionários.”
Há também sinais de que Musk pode ter feito cortes muito profundos.
Na segunda-feira, Kali Hays, do Insider, informou que o Twitter já havia começado a reverter algumas decisões de demissão e estava pedindo aos funcionários que entrassem em contato com ex-colegas de trabalho para perguntar se eles estariam interessados em retornar.
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